【エンジニア/デザイナー/PdM】オープンポジション

1. カジュアル面談
2. 書類選考
3. 一次選考（場合により、二次選考）
4. 最終選考

正社員

・契約期間：期間の定めなし
・試用期間：あり（3ヶ月）
　※試用期間における待遇や条件の変更なし

・交通費支給
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険）
・歓迎ランチ
・オフィスコンビニ
・確定拠出年金制度
・健康保険/厚生年金/介護保険/雇用保険/労災保険

・東京本社

・週3出社・週2リモート
（月金は固定出社日・火水木はいずれか1日）

・技術書購入サポート
・勉強会/イベントサポート
・フリードリンク（ウォーターサーバー/お茶/スープ等）
・エスプレッソマシン導入（従業員特別価格で購入可）
・社長のおごり自販機

❐　開発体制について
スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。
マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルを高速で回しています。また、ビジネスサイドと密に連携し、顧客価値の最大化と不確実性の低減に取り組んでいます。
 
❐　なぜHRBrainは勝ち続けられるのか
労働人口減少時代の「経営インフラ」へ。市場を制する3つの理由
 
「90%以上」の未開拓市場（ホワイトスペース）
日本の労働人口減少が進む中、企業の生産性向上は待ったなしの課題です。しかし、中堅・成長企業のタレントマネジメントシステム導入率はまだ低く、市場の90%以上がホワイトスペースとして残されています 。この広大な未開拓市場を、HRBrainは「攻めのHR」として切り拓いています。
競合を凌駕する「マニュアル不要のUX」と「AI実装」
機能競争ではなく、徹底した「使いやすさ（UX）」で差別化。現場で毎日使われるからこそ、質の高いデータが集まり、AIによる高精度な分析・提案が可能になります 。この「UX×データ×AI」のサイクルこそが、他社が模倣できないHRBrainの勝ち筋です。
EQT資本による「中長期視点」での非連続な成長投資
グローバルPEファンドEQTの支援により、短期的なPLにとらわれず、本質的な競争力を高めるための先行投資が可能です 。安定した資本基盤の上で、スタートアップらしいスピード感を持って挑戦できます。
 
❐　開発組織とチーム体制
自律と連携を両立する。「マルチプロダクト × グループ」体制
 
「1プロダクト = 1チーム」の自律駆動： マイクロサービスごとに3〜8名のチームを編成。
技術選定やリリースの判断はチームに委ねられており、巨大な組織の歯車になることはありません 。職種を超えた「ワンチーム」： エンジニアだけでなく、PdM、デザイナー、QAが同じチームでスクラムを組みます。ビジネスサイドとの距離も近く、顧客フィードバックをダイレクトに開発に活かせる環境です 。
 
❐　技術スタック
・開発言語：Go, TypeScript
・フレームワーク: chi, React
・インフラストラクチャ：Google Cloud(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど)
・データベース：CloudSQL, AlloyDB
・CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build
・監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty
・リポジトリ管理：GitHub
 
❐　参考記事について
下記記事もご覧ください
・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit
・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/
・note：https://note.com/hrbrain
・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain
・採用サイトトップ：https://career.hrbrain.co.jp/
・エンジニア採用資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit/1